一、基本信息
男，教授，中共党员，经济学院，统计学教研室经济统计学专业
联系方式：
邮箱 1079190798@qq.com；tianlifa@tjcu.edu.cn
教育背景：
博士，2007.09-2011.06，河北工业大学，经济管理学院，技术经济及管理专业
硕士，2004.09-2007.06，河北工业大学，经济管理学院，数量经济学专业
本科，1999.09-2003.06，河北工业大学，理学院，计算机科学与技术专业
工作经历：
2011年7月至今：天津商业大学经济学院
人才称号：
2017年，天津市“中青年骨干创新人才培养计划”
2016年，天津商业大学首届“青年英才百人计划”
2014年，天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选
2013年，天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选
获得荣誉：
2023年，获评天津商业大学教学质量奖
2023年，获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”（校级）
2022年，获评天津商业大学“大学生创新创业训练计划”项目优秀指导教师
2021年，获评天津商业大学教学质量奖
2017年，获评天津市“优秀毕业设计指导教师”（市级）
2017年，获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”（校级）
2018年，获评天津商业大学“市级大创项目优秀指导教师”（校级）
2016年，获评天津商业大学“五比双创”劳动竞赛示范岗（校级）
2016年，获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”（校级）
2015年，获评天津商业大学“国家级大创项目优秀指导教师”（校级）
2015年，获评天津商业大学“校级大创项目优秀指导教师”（校级）
2015年，获评天津商业大学“优秀教师”（校级）
2015年，获评天津商业大学“师德先进个人”（校级）
2014年，获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”（校级）
2014年，获评天津商业大学“教工先锋岗”（校级）
2013年，获评天津市“新长征突击手”（市级）
2013年，获评天津商业大学“优秀教师”（校级）
2013年，获评天津商业大学“优秀共产党员”（校级）
2012年，获评天津商业大学“教工先锋岗”（校级）
担任班主任情况：
经济学类1015班；经济学类1102班；经济学类1103班；财政学1103班；经济学类1302班；财政学1202班；财政学1301班；财政学1402班；财政学1502班；财政学1701班；财政学2101班；财政学2102班。
二、研究方向
大数据统计分析、数智化人力资源管理、制造业企业创新
三、代表性论著
[1] 田立法, 苏中兴. 双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新[J]. 经济管理, 2021, 43(7): 107-119. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI，北大核心
[2] 田立法, 苏中兴. 竞争驱动战略转型的人力资本视线研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(5): 200-211. CSSCI，北大核心
[3] 田立法. 工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(9): 75-90. CSSCI，北大核心
[4] 田立法, 张思嘉, 巫玉琴, 胡静冰, 陆毅衡. 农村文化多元供给与村民幸福感关系研究[J]. 青海民族大学学报(社会科学版), 2022, 48(2): 36-46. 北大核心，指导本科生合作发表
[5] 田立法, 张妍彬, 赵娅娅. 农村数字文化赋能农业发展的商业模式研究[J]. 农业考古, 2022(4): 260-265. 北大核心，指导研究生合作发表
[6] 田立法, 刘艳阳. 政府行为对居民主观幸福感的影响研究——以天津市为例[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2020, 22(2): 155-164. 指导本科生获天津市“市级”优秀本科毕业论文
[7] 田立法, 张光磊, 席枫, 张淑敏, 赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效: 一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. CSSCI，北大核心
[8] 田立法. 最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究[J]. 管理工程学报, 2017, 31(2): 1-8. CSSCI，北大核心
[9] 田立法, 荣唐华, 张馨月, 孙倩, 张佳城, 张海端, 高建伟. “全面二孩”政策下农村居民二胎生育意愿影响因素研究——以天津为例[J]. 人口与发展, 2017, 23(4): 104-112. CSSCI，北大核心，指导本科生合作发表
[10] 田立法, 梁学平, 强福荣, 梁辰, 张淑敏. 渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例[J]. 科学决策, 2017(1): 18-35. CSSCI，北大核心
[11] 田立法, 张光磊. 创新战略, 高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理[J]. 系统管理学报, 2015, 24(4): 552-562. CSSCI
[12] 田立法. 高承诺工作系统驱动知识共享: 信任关系的中介作用及性别的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(6): 148-159. CSSCI，北大核心
[13] 田立法, 王淞, 刘丛珊, 杨来娣. 差异化战略, 二元创新与企业绩效: 资源整合能力的调节或中介作用[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 93-99. CSSCI，北大核心，，指导研究生合作发表
[14] 田立法. 支持型人力资源管理系统与员工帮助行为: 个体层面心理机制的检验[J]. 中央财经大学学报, 2015(3): 92-100. CSSCI，北大核心
[15] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理--基于高新技术企业的实证研究[J]. 中国管理科学, 2014, 22(12): 109-117. CSSCI，北大核心
[16] 田立法、张光磊, 梁辰. 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响：组织忠诚的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2014, 12(6): 851-856. CSSCI
[17] 田立法, 沈红丽, 赵美涵, 张婉婉. 城市老年人再就业意愿影响因素调查研究——以天津为例[J]. 中国经济问题, 2014(5) : 30-38. CSSCI，北大核心，指导本科生合作发表
[18] 田立法, 韩雅姝, 郭晓爽, 迟嘉琳, 李悦. 天津居民人力资本回报率及收入差距实证研究[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2014(5): 409-414. CSSCI扩，北大核心，指导本科生合作发表
[19] 田立法. 企业人力资本资源前沿研究述评与展望--基于分层面视角[J]. 外国经济与管理，2014, 36(8): 33-44. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI，北大核心
[20] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的中介机理[J]. 技术经济, 2013, 32(1): 120-128. CSSCI扩
[21] 田立法. 组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究[J]. 中国科技论坛, 2012(2): 75-82. CSSCI，北大核心
[22] 田立法. 假设检验——学好统计学与计量经济学的纵贯线[J]. 中国统计, 2014(5): 30-31. 北大核心
[23] 田立法. 关于非平稳数据“伪回归”的解析[J]. 统计与决策, 2014(3): 17-21. CSSCI，北大核心
四、科研项目
[1] 主持，国家社会科学基金一般项目，人力资本冗余数字化拼凑与企业创新生态位嵌入研究，2022.9-2024.12，立项编号：22BGL137
[2] 主持，国家自然科学基金青年项目，分层面中介作用下的人力资本突现研究，2013.01-2015.12，立项编号：71202041，已结项
[3] 主持，教育部人文社会科学研究规划基金，积极型领导幽默强度的人际增进路径及效应研究，2020-2023，立项编号：20YJA630057
[4] 主持，天津市艺术科学研究规划项目，天津农村居民文化需求调查与多元供给研究， 2019-2022，立项编号：D18063
五、获奖成果
田立法，天津市第十五届社会科学优秀成果二等奖，专著《人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策》（独立获奖）
